Infoskop

„OPERACJA REKRUTACJA - jak skutecznie zaplanować karierę w IT?"

14 kwietnia 2011r.

9:30 - 10:00	Rejestracja uczestników
10:00 - 10:15	Otwarcie konferencji - Andrzej Żyławski - Rektor WWSI
10:15 - 11:00	"WANTED, czyli jak i kogo poszukują pracodawcy z branży IT?" - Katarzyna Kościelecka, Elan IT Resource
11:00 - 11:30	Przerwa kawowa
11:30 - 12:15	"Rynek pracy dla absolwentów studiów informatycznych z perspektywy korporacji IT" - Eugeniusz Licznarowski, Microsoft Polska
12:15 - 13:00	"Rynek pracy w USA dla absolwentów studiów informatycznych i pokrewnych z perspektywy Uniwerstetu Kalifornijskiego" - Prof. dr hab. Teodor Przymusiński, University of California
13:00 - 14:00	Lunch
14:00 - 15:00	"Marketing rekrutacyjny - warsztaty z ekspertami działów HR" (4 grupy): Dyrektor Personalny IBM Polska Dyrektor Personalny Microsoft Polska Dyrektor Personalny Oracle Polska Dyrektor Personalny NASK

Konferencja finansowana przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego

WANTED, czyli jak i kogo poszukują pracodawcy z branży IT?

Prezentacja

Rynek pracy dla absolwentów studiów informatycznych z perspektywy korporacji IT

Prezentacja

Rynek pracy w USA dla absolwentów studiów informatycznych i pokrewnych z perspektywy Uniwerstetu Kalifornijskiego

Prezentacja

Ocena konferencji

Zdecydowana większośc (87%) uczestników wystawiła ogólną ocenę konferencji jako bardzo wysoką lub wysoką. Jeszcze lepsza ocena dotyczyła organizacji konferencji - 82 % !!! uczestników oceniło ją bardzo dobrze a 18 % dobrze przy braku ocen negatywnych. Ponad 80 % ocen wystawionych prelegentom przez uczestników to oceny bardzo wysokie i wysokie. Nieco niższy był udział ocen bardzo wysokich i wysokich wystawionych osobom prowadzącym zajęcia warsztatowe. Również w opiniach opisowych respondenci wysoko ocenili konferencję, wskazując jednocześnie postulowane zmiany w formule i treściach. Dziękujemy za nadesłane w ankietach oceny i opinie. Wszystkie wykorzystamy w trakcie prac nad programem i formułą kolejenej 7 edycji konferencji Infoskop 2012, na którą juz dziś serdecznie zapraszamy.

Opinie

• Konferencja była zorganizowana tak dobrze, że nie mam pomysłu, co można byłoby zmienić. Dziękuję!
• Ze względu na atrakcyjność firm, które prowadziły szkolenia, warto byłoby się zastanowić nad zwiększeniem ilości szkoleń, w których może uczestniczyć jedna osoba, np. do dwóch. Dziękuję za możliwość udziału w konferencji.
• Spojrzenie na uczestnika/studenta nie na jako praktykanta, lecz jako młodego pracownika. Osoby, które studiują zaocznie/na ostatnich latach studiów w 80% i więcej, są już osobami z doświadczeniem (małym) na rynku pracy.
• W przyszłym roku mogliby Państwo zrobić ankietę zaraz po jej zakończeniu. Drogą mailową, nie jest to już ankieta anonimowa.
• Konferencja mogłaby trwać jeden dzień dłużej i tym samym mieć więcej prelekcji typu, wystąpienie Microsoft Polska na temat „Rynek pracy dla absolwentów studiów informatycznych z perspektywy korporacji IT” czy też prelekcję z Uniwersytetu Kalifornijskiego, które były utrzymane na wysokim poziomie.
• Stworzyć warsztaty tak, aby można było skorzystać z kilku a nie tylko z jednego.
• Podczas warsztatów z poszczególnymi przedstawicielami firm można by np. weryfikować sporządzone przez każdego wcześniej w domu CV pod kątem przyjęcia do danej organizacji, popełnianych błędów w CV etc. Dodatkowo prelekcja np. dla osób, które są po studiach i nie mają doświadczenia zawodowego. Co mogą zrobić, aby zwiększyć swe szanse na rynku pracy? Chciałbym również wspomnieć, że bardzo podobały mi się warsztaty z poprzedniego roku, tzn. dotyczące zarządzania. Myślę, że jeśli za rok odbyłaby się takie warsztaty, to nikt by się nie obraził.
• Ta konferencja powinna przygotowywać np. do rozmów o pracę (np. jakich błędów unikać), nauczyć pisania CV a przede wszystkim faktycznie informować o trendach na polskim rynku na który mamy wkroczyć jako nowi pracownicy.
• Być może połączyć Infoskop z jakimiś targami pracy wtedy w szerszym gremium można by dowiedzieć się więcej o realiach zatrudnienia, może nawet wyrobić sobie jakieś kontakty.
• Wedle moich informacji były osoby, które żałowały, że nie mogły wziąć udziału w więcej niż jednych warsztatach z przedstawicielami działów HR firm z branży IT (Microsoft, HP, Oracle, IBM), ponieważ były one realizowane jednocześnie – myślę, że można opracować takie rozwiązanie, aby jednak można było wziąć udział w dwóch lub więcej spotkaniach, jeśli czas pozwoli oczywiście.
• Być może, przydatne dla studentów byłoby określenie konkretnych umiejętności (twardych i miękkich), które są najbardziej przydatne na rynku pracy.

Relacja filmowa